工伤情况下，车辆坠落是否属于交通事故，需分情况讨论：

1. 若车辆坠落发生在执行工作任务过程中，且符合交通事故构成要件：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。若工伤事故中的车辆坠落发生在执行工作任务的过程中，比如员工驾驶公司车辆外出办公时发生坠落，且该坠落是由于驾驶员的过错（如操作不当）或意外（如突发自然灾害）导致，同时造成了人身伤亡或财产损失，那么该事件在性质上更倾向于被认定为交通事故。
   • 在此情况下，员工既可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定并享受工伤保险待遇，也可以根据《道路交通安全法》及相关规定，向责任方（如驾驶员本人、车辆所有者或保险公司）主张民事赔偿。但需注意，若员工自身存在重大过失，可能会影响其民事赔偿的额度。

2. 若车辆坠落虽发生在工作场所或执行工作任务过程中，但不符合交通事故构成要件：

   • 如果车辆坠落是由于工作场所的安全隐患（如设备故障、地面湿滑等）导致，而非由于驾驶员的过错或意外造成，或者该坠落并未发生在道路上，那么该事件可能不被认定为交通事故。
   • 在此情况下，员工应依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。由于不涉及交通事故，员工通常无法向第三方主张民事赔偿，但可以要求用人单位承担相应的安全保障责任。

法律建议：

• 在发生工伤且涉及车辆坠落的情况下，员工应首先确保自身安全，并及时报警和通知用人单位。
• 员工应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续申请工伤认定和主张民事赔偿（如适用）。
• 员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序享受工伤保险待遇。
• 如涉及民事赔偿，员工可咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径。

可能法律后果：

• 若被认定为交通事故且员工无重大过失，员工可能同时获得工伤保险待遇和民事赔偿。
• 若不被认定为交通事故，员工将主要依赖工伤保险待遇来弥补损失。
• 若员工在事故中存在重大过失，可能会影响其民事赔偿的额度，但不影响其工伤认定和工伤保险待遇的享受。

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