核心结论：在您描述的情况下，是否需要找同事赔偿需分情况讨论，但更关键的是应优先通过工伤保险或用人单位主张赔偿。以下是具体分析：
一、同事是否需要承担赔偿责任？
若同事存在故意或重大过失：
- 根据《民法典》侵权责任编，若同事因故意或重大过失导致您受伤（如违规操作、恶意行为），您有权要求其承担民事赔偿责任。
- 但需注意：实践中，同事个人赔偿能力通常有限，且若属于职务行为，用人单位可能需承担替代责任。
若同事仅属一般过失或正常操作：
- 若同事按规程操作，无故意或重大过失，则无需承担赔偿责任。此时，责任可能转由用人单位或工伤保险承担。
二、您应优先主张哪些赔偿？
工伤保险赔偿（首要途径）：
- 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。
- 操作建议：
- 立即要求用人单位申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出）。
- 若用人单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
用人单位未参保时的赔偿：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇由用人单位承担。
- 证据收集：工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工伤事实。
第三方责任（如设备故障）：
- 若事故因机器故障导致，且设备存在质量问题，可向设备生产商或销售商主张产品责任赔偿。
- 需举证：设备缺陷与事故的因果关系（如鉴定报告）。
三、实务建议：如何高效维权？
第一步：固定证据：
- 立即拍摄现场照片、视频，保存医疗记录、费用单据。
- 要求用人单位出具书面事故说明，或通过录音、聊天记录固定事实。
第二步：申请工伤认定：
- 携带身份证、劳动关系证明（如工资条）、医疗诊断证明，向当地社保部门提交申请。
- 时效关键：逾期申请可能丧失权利，务必在1年内完成。
第三步：协商或诉讼：
- 若用人单位配合，可协商赔偿；若拒绝，申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
四、风险提示：避免哪些误区？
- 勿直接起诉同事：除非能证明其故意或重大过失，否则优先通过工伤途径索赔。
- 勿签署不利协议：用人单位可能要求签署“一次性了结协议”，务必审慎审查赔偿项目及金额。
- 勿拖延治疗：及时就医并保留所有票据，否则可能影响伤残等级认定及赔偿数额。
总结：您的情况应优先通过工伤保险或用人单位主张赔偿，同事是否担责需视其过错程度而定。建议立即启动工伤认定程序，并委托律师协助处理证据收集及谈判，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。