在化工厂上班被液碱烧伤，一般情况算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，若您是在化工厂正常工作期间，因执行工作任务（如操作、搬运等）而被液碱烧伤，那么这符合工伤认定的一般原则。

二、工伤认定的具体条件

1. 工作时间：您是在正常的工作时间内受伤，这是认定工伤的重要前提之一。
2. 工作场所：化工厂是您的工作场所，液碱烧伤事件发生在该场所内，符合工作场所的要求。
3. 工作原因：您受伤是因为执行工作任务过程中接触到了液碱，这是认定工伤的关键因素。如果能够证明烧伤与工作有直接关联，那么工伤认定的可能性就大大增加。

三、可能存在的例外情况

虽然一般情况下，化工厂上班被液碱烧伤算作工伤，但也存在一些例外情况，如：

1. 故意或重大过失：如果您故意违反操作规程或存在重大过失导致烧伤，那么可能不被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据支持，且一般较为少见。
2. 非工作时间或非工作场所：如果您是在非工作时间或非工作场所内受伤，那么一般不被认定为工伤。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。

四、工伤认定的程序和建议

1. 及时报告：发生工伤事故后，您应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
3. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后的一定期限内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
4. 法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在化工厂上班被液碱烧伤，一般情况算作工伤。但为了确保您的权益得到保障，建议您及时报告事故、收集证据，并按照规定的程序申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。