工作中被液碱灼伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含三个关键要素，对于判断工作中被液碱灼伤是否构成工伤至关重要：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括正常上班时段以及加班时段等。如果液碱灼伤发生在这些时间段内，就满足了工作时间的要求。

2. 工作场所：是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。对于在工厂、车间等场所工作的职工来说，这些场所及其相关区域均可视为工作场所。如果液碱灼伤发生在这些场所内，就满足了工作场所的要求。

3. 工作原因：即职工受伤与其本职工作之间存在因果关系。如果液碱灼伤是由于履行工作职责，如操作涉及液碱的设备或进行与液碱相关的生产流程等过程中发生的，就符合因工作原因受到事故伤害的条件。

特殊情况排除

虽然满足上述条件下的液碱灼伤一般可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致被液碱灼伤，则不得认定为工伤或视同工伤。

申请流程与注意事项

1. 及时申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 准备材料：申请工伤认定时，需准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明液碱灼伤确实是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。

3. 注意时效：工伤鉴定有时间限制，如果拖延太久再申请，可能会面临申请困难或无法被认定的风险。因此，受伤后应尽快了解工伤认定的相关流程和要求，并准备好材料去申请。

建议：如果您在工作中被液碱灼伤，且符合上述工伤认定的条件，建议您及时向所在单位报告，并尽快准备相关材料申请工伤认定。同时，您也可以咨询我，以获取更详细的法律指导和帮助。