单位员工可以被称为成员，但需结合具体语境和法律关系进行判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律关系角度
   在劳动关系中，”员工”是法律术语，指与用人单位建立劳动关系的自然人（《劳动法》第2条）。而”成员”通常用于描述组织内部具有特定身份或权利义务的主体，例如：

   • 合伙企业：合伙人被称为”成员”（《合伙企业法》第14条）；
     
   • 有限责任公司：股东可称为”成员”（《公司法》第4条）；
     
   • 非营利组织：会员或理事会成员可能被称为”成员”。
     结论：若单位是上述组织形式，员工可能同时具有”成员”身份；但若为普通企业，员工与成员无直接法律对应关系。

2. 合同与章程角度
   单位内部文件（如劳动合同、公司章程）可能约定特定称谓。例如：

   • 劳动合同中约定员工为”项目组成员”；
     
   • 公司章程规定员工自动成为”工会成员”。
     结论：称谓是否合法需审查合同或章程条款是否违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第26条）。

3. 日常用语角度
   “成员”作为非法律术语，在日常管理中可被广泛使用，例如：

   • 称员工为”团队成员”以增强归属感；
     
   • 将临时工称为”项目成员”。
     结论：此类称谓不产生法律权利义务变化，但需避免误导（如将非全日制员工称为”正式成员”可能引发纠纷）。

建议：

• 正式法律文件中建议使用”员工”以明确劳动关系；
  
• 内部管理可结合文化需要使用”成员”，但需与劳动合同保持一致；
  
• 若涉及股权、合伙权等特殊身份，应优先使用法定称谓（如”股东”“合伙人”）。
  

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