结论：员工与用人单位（如公司）之间，在符合法定条件时，构成劳动关系，此时可称为员工。这种关系明确了双方在工作过程中的权利和义务，并受到劳动法律法规的保护和约束。

详细分析：

1. 劳动关系的定义与构成：

   • 劳动关系是指用人单位（如公司、企业等组织）与劳动者（即员工）之间，依法确立的在劳动过程中享有的权利和承担的义务关系。
   • 要构成劳动关系，双方必须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需是依法注册登记的企业等组织；劳动者则需达到法定劳动年龄，具有劳动能力且未达到法定退休年龄。

2. 员工与用人单位的关系特征：

   • 管理与被管理：员工需遵守用人单位的各项劳动规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并按照用人单位的要求完成工作任务。这体现了用人单位在劳动过程中对员工的管理权。
   • 报酬支付：用人单位需定期向员工支付工资作为劳动报酬，这是劳动关系中不可或缺的一部分。
   • 劳动是用人单位业务的组成部分：员工提供的劳动应当是用人单位整体业务的一部分，无论是生产产品还是提供服务等，都应当与用人单位的主要业务活动紧密相关。

3. 员工身份的确认：

   • 员工身份的确认主要基于其与用人单位之间是否存在劳动关系。如果双方存在上述特征的关系，且符合法律、法规规定的主体资格，那么就可以确认员工身份。
   • 在实际操作中，可以通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来确认员工身份。

4. 特殊情况下的员工身份：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工、劳务派遣等，员工与用人单位之间的关系可能具有一定的特殊性。但无论如何，只要双方存在劳动关系，且符合法律、法规的规定，就可以称为员工。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
• 如果双方在劳动关系确认或权益维护方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法与员工签订劳动合同或未按时支付工资等劳动报酬，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。
• 如果员工违反用人单位的规章制度或未按时完成工作任务，用人单位可以依据规章制度进行处理，但不得违反法律、法规的规定。

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