结论前置：被辞退员工即使没有办理完离职手续，用人单位也不得暂缓支付工资。用人单位应按时足额支付工资，并通过合法途径解决员工未办理离职手续的问题。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定明确了用人单位按时支付工资的法定义务，以及解除或终止劳动合同时工资支付的具体要求。因此，无论员工是否办理离职手续，都不构成用人单位缓发工资的合法理由。

用人单位正确处理方式

1. 沟通协商：

   • 用人单位应首先与员工进行沟通，强调办理离职手续的重要性，并明确告知员工会按时支付工资，以消除员工的顾虑。
   • 通过友好协商，引导员工按照公司规定办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。

2. 依法解除劳动关系：

   • 若员工拒绝办理离职手续，用人单位可依据公司规章制度和相关法律法规，以书面形式通知员工解除劳动关系，并确保通知内容合法、有效。
   • 在解除劳动关系过程中，用人单位应保留好相关证据，如书面通知、送达回执等，以备后续可能涉及的法律纠纷。

3. 支付工资与赔偿处理：

   • 在解除劳动关系时，用人单位应按照规定一次性付清员工的工资。
   • 如员工因未办理离职手续给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿。但需注意，赔偿款的扣除需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，建议用人单位在与员工签订劳动合同时，就明确约定离职手续的办理流程、时间要求以及工资支付等相关事宜。
   • 通过完善公司内部管理制度和加强员工培训，提高员工对离职手续办理重要性的认识，确保双方权益得到有效保障。

可能的法律后果

如果用人单位以员工未办理离职手续为由缓发工资，将可能面临以下法律后果：

• 劳动行政部门责令支付：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 劳动者申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼：劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在面对被辞退员工未办理完离职手续的情况时，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，并通过合法途径解决相关问题。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。