结论前置：离职时，即使工作没有交接，用人单位也不可以缓发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作是否交接并无直接关联。

详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否完成工作交接，用人单位都有义务按时足额支付工资。

2. 工作交接与工资支付的关系：

   • 工作交接是劳动者离职时的一项义务，但它并不构成用人单位支付工资的前提条件。即使劳动者未完成工作交接，用人单位也不能以此为由缓发或拒发工资。如果用人单位因此缓发工资，可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 用人单位的合法救济途径：

   • 如果劳动者未完成工作交接给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径追究劳动者的责任，如要求劳动者赔偿损失或通过法律途径解决纠纷。但这并不影响用人单位按时支付工资的义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应尽量在离职前完成工作交接，以避免不必要的纠纷。如果因特殊原因无法完成交接，应与用人单位协商解决方案，并保留好相关证据。
   • 对于用人单位而言，应按时足额支付工资，不得因劳动者未完成工作交接而缓发或拒发工资。如果劳动者未完成交接造成损失，可以通过合法途径追究责任，但不应影响工资的支付。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位缓发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
• 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 离职时，无论工作是否交接，用人单位都应按时足额支付工资。
• 如果劳动者未完成工作交接给用人单位造成损失，用人单位应通过合法途径追究责任，而不是缓发或拒发工资。
• 如有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。