公司辞退员工时，必须将工资全部结清，这是员工的合法权益，受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是法律的明确要求，旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位在解除劳动关系后拖欠工资，损害劳动者的合法权益。
- 工资结清的范围：包括员工在劳动关系存续期间的所有应得工资，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 工资结清的时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时立即结清，不得拖延。若因特殊原因无法立即结清，也应与员工协商确定一个合理的支付期限，并确保在该期限内支付。
实际操作角度
在实际操作中，员工在遭遇公司辞退时，可以采取以下措施来确保工资得到结清：
- 要求公司出具书面辞退通知：明确辞退的原因、时间以及工资结清的相关事宜。这有助于员工在后续维权过程中提供有力的证据。
- 与公司协商工资结清事宜：在收到辞退通知后，员工应与公司就工资结清的具体时间、方式等进行协商，并确保协商结果以书面形式确认。
- 保留相关证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备在需要时证明自己的工资收入和公司的支付情况。
维权途径
如果公司拒绝结清工资或拖延支付，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司结清工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项
- 保持冷静和理性：在遭遇公司辞退和工资拖欠时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
公司辞退员工时必须将工资全部结清。如果公司拒绝结清或拖延支付，员工应通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。