公司不能仅因严重亏损就退回劳务派遣员工。以下从不同角度对此问题进行分析：
劳务派遣的基本原则
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，用工单位（即实际使用劳动者的单位）应当履行一定的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。
公司亏损与退回劳务派遣员工的关系
合同约定：
- 劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果协议中约定了用工单位在特定情况下（如严重亏损）可以退回劳务派遣员工，那么用工单位在符合约定条件时，可以依据协议退回员工。但这种情况需要协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。这些情形主要包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等。然而，公司严重亏损并不属于这些法定情形之一，因此不能仅凭此理由退回劳务派遣员工。
经济性裁员：
- 如果公司确实面临严重亏损，需要进行经济性裁员，那么应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等程序。但经济性裁员的对象是公司的正式员工，而非劳务派遣员工。对于劳务派遣员工，公司应当与劳务派遣单位协商解决。
法律建议
- 对于公司：如果公司确实面临严重亏损，需要调整用工结构，应当首先与劳务派遣单位进行协商，寻求合理的解决方案。不能仅凭亏损就单方面退回劳务派遣员工，否则可能面临法律风险。
- 对于劳务派遣员工：如果被用工单位退回，应当及时与劳务派遣单位沟通，了解退回的原因和后续安排。如果认为退回行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
公司不能仅因严重亏损就退回劳务派遣员工。如果公司确实需要调整用工结构，应当遵循相关法律法规的规定，与劳务派遣单位进行协商，并确保员工的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。