工伤私了赔偿和停工工资是两个不同的概念，它们在性质、计算方式及发放形式上均存在显著区别。以下是对这两个概念的详细解析：

一、工伤私了赔偿

工伤私了赔偿，通常指的是在工伤事故发生后，劳动者与用人单位在未经劳动仲裁或诉讼程序的情况下，自行协商达成的赔偿协议。这种赔偿方式具有灵活性，但协议内容必须合法，且赔偿项目应全面覆盖法定工伤赔偿的所有项目，赔偿标准也不得低于法定标准。

具体赔偿项目可能包括：

1. 医疗费用：涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出的费用。
2. 停工留薪期工资：虽然属于停工工资的范畴，但在私了赔偿中，它也是赔偿项目之一。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数乘以本人工资计算。
5. 伤残津贴：针对一级至六级伤残的职工，按月享受的津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
7. 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医的交通费及食宿费等。

法律提示：

• 工伤私了赔偿协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
• 赔偿金额明显低于法定标准的，劳动者有权向法院或劳动仲裁机构请求变更或撤销私了协议。

二、停工工资（停工留薪期工资）

停工工资，在工伤领域特指停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。

特点：

1. 支付依据：基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 支付期间：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 计算方式：一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、两者区别

1. 性质不同：工伤私了赔偿是对工伤事故给劳动者带来的身体损害和经济损失的一种全面经济补偿；而停工工资则是劳动者在停工留薪期内应享有的工资福利待遇。
2. 计算方式不同：工伤私了赔偿的计算涉及多个项目，每个项目都有其特定的计算方式和标准；而停工工资的计算则主要基于工伤职工前12个月的平均月缴费工资。
3. 发放形式不同：工伤私了赔偿可能采取一次性或者分阶段的方式发放；而停工工资则是按月支付。

建议：在处理工伤事故时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保私了赔偿协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。