事业单位参军离职本身并不直接决定政审结果，关键在于离职的原因、过程以及后续表现。以下是对此问题的详细分析：
可能产生影响的情况
离职原因与过程不合规：
- 如果参军离职时未按照事业单位的离职程序进行，比如未经批准擅自离职，这可能被视为违反单位规章制度的行为。
- 政审时，新单位可能会对此类行为进行审查，若认为其缺乏纪律性或责任心，可能会影响政审结果。
涉及工作交接问题：
- 参军离职前，如果未妥善完成工作交接，导致原单位工作受到影响，这可能会被视为职业素养不足。
- 政审时，新单位可能会对此类情况进行考量，认为其可能不具备团队协作能力或责任心，从而影响政审。
档案记录不良：
- 如果参军离职过程中存在不良记录，如被原单位处分或记录在案，这些记录可能会被新单位在政审时发现。
- 不良记录可能会成为政审的不利因素，影响政审通过。
离职后表现不佳：
- 参军离职后，如果在新的环境或工作中表现不佳，如有违法违纪行为或不良记录，这也可能会对政审产生不利影响。
可能不产生影响的情况
离职原因合理且已妥善处理：
- 如果参军离职是因为国家征兵等合理原因，并且已经与原单位妥善沟通处理，提供了相关证明材料，新单位可能会综合考虑，不将其作为否定因素。
新单位对该情况不敏感：
- 不同单位的政审重点和标准存在差异，有些单位可能更关注考生的政治素质、专业能力和道德品质等方面，而对离职原因和过程不太敏感。
- 只要考生在其他方面表现良好，符合岗位要求，即使有参军离职的经历，也可能不会对政审产生实质性影响。
政审形式与注意事项
- 政审形式包括面审和函审，都会对个人的工作经历、表现等进行全面审查。因此，在参军离职过程中，应确保所有行为都合规合法，避免留下不良记录。
- 面审时，考察组可能到拟录用人所在单位实地调查访问，了解日常表现。因此，在离职后也应保持良好的职业素养和道德品质。
- 函审则通过调取档案完成政治审查，因此个人档案的真实性和完整性至关重要。在参军离职时，应确保档案记录准确无误。
总结与建议
事业单位参军离职是否影响政审，需根据具体情况评估。在任何情况下，保持诚信、遵守合同和法律规定都是非常重要的。如果在参军离职过程中有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以确保自身权益不受损害。同时，离职后应保持良好的职业素养和道德品质，为未来的政审做好充分准备。