关于您提出的“工伤前期三千，后面赔偿款拿百分之十五是否正常”的问题，这并非一个固定的标准，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤赔偿的构成与计算
工伤赔偿通常包括多个部分，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是根据工伤等级来确定的，不同等级对应不同的月数乘以本人工资。而“前期三千”可能指的是停工留薪期工资或者部分医疗费用的预支，但这并不代表整个工伤赔偿的总额或比例。
赔偿比例问题：
- 工伤赔偿中，并没有一个固定的“后面赔偿款拿百分之十五”的规定。赔偿比例或金额通常是根据工伤等级、当地政策、个人工资水平以及是否解除劳动关系等多种因素来综合确定的。
- 如果您所说的“后面赔偿款拿百分之十五”是指与用人单位或保险公司协商后的一个具体比例，那么这需要看双方是否达成了合法有效的协议。但请注意，任何协议都不得违反法律法规的强制性规定。
二、可能影响赔偿比例的因素
- 工伤等级：不同等级的工伤对应不同的赔偿标准。等级越高，赔偿金额通常也越高。
- 当地政策：不同地区可能有不同的工伤赔偿政策和标准。
- 个人工资水平：赔偿金额往往与个人工资水平挂钩。
- 是否解除劳动关系：如果工伤后解除了劳动关系，可能还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
三、建议与行动
- 核实工伤等级与赔偿标准：首先，您需要确认自己的工伤等级，并了解当地对于该等级工伤的具体赔偿标准。
- 审查赔偿协议：如果您已经与用人单位或保险公司签订了赔偿协议，请仔细审查协议内容，确保其中没有违反法律法规的强制性规定，并且赔偿比例或金额是合理且公平的。
- 咨询专业律师：如果您对赔偿比例或金额有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助。
- 保留证据材料：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书、赔偿协议等。这些材料将在后续的维权过程中发挥重要作用。
总结来说，工伤赔偿的比例或金额并不是固定的“前期三千，后面拿百分之十五”。而是需要根据工伤等级、当地政策、个人工资水平以及是否解除劳动关系等多种因素来综合确定的。如果您对赔偿有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。