仲裁胜诉后再起诉到法院，公司并不能因此就不能再拖了，但起诉到法院确实为劳动者提供了一个更为正式和有力的法律救济途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁与诉讼的关系及公司可能的拖延手段
仲裁与诉讼的独立性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但仲裁裁决并非终局裁决（除一裁终局的情况外）。若一方对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 诉讼是独立的法律程序，其结果具有终局性。然而，即使进入诉讼程序，公司仍可能通过提出管辖权异议、申请延期开庭、提出反诉或上诉等方式来拖延时间。
公司可能的拖延策略：
- 管辖权异议：公司可能提出管辖权异议，试图将案件移送至对其更有利的法院审理，从而延长诉讼周期。
- 延期开庭申请：公司可能以各种理由（如证据收集困难、证人无法出庭等）申请延期开庭，进一步拖延时间。
- 反诉或上诉：在诉讼过程中，公司可能提出反诉，增加案件的复杂性和审理时间。若公司对一审判决不服，还可能提起上诉，进入二审程序。
二、诉讼程序对劳动者权益的保护及应对策略
诉讼程序的优势：
- 正式性：诉讼程序更为正式，法院会依法进行审理，并作出具有法律效力的判决。
- 强制力：一旦法院作出判决，若公司不履行，劳动者可以申请法院强制执行，确保权益得到实现。
- 公开性：诉讼过程相对公开，有助于增强判决的公信力和执行力。
劳动者的应对策略：
- 及时起诉：在收到仲裁裁决后，若对裁决不服，应在法定期限内及时向法院提起诉讼，避免错过诉讼时效。
- 准备充分证据：在诉讼过程中，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、工伤认定书等。
- 积极应对拖延策略：面对公司的拖延策略，劳动者应保持冷静，积极应对。例如，对于管辖权异议，可以依法提出反驳意见；对于延期开庭申请，可以要求法院尽快安排开庭等。
- 申请先予执行：在特定情况下（如劳动者急需医疗费用等），劳动者可以向法院申请先予执行，以缓解经济压力。
三、法律对拖延行为的规制
- 诉讼时效制度：法律对诉讼时效有明确规定，若公司超过诉讼时效期间提起反诉或上诉，法院将不予受理或驳回其请求。
- 诚信原则：在诉讼过程中，各方当事人应遵循诚信原则，不得滥用诉讼权利来拖延时间或损害对方利益。若公司存在恶意拖延行为，法院可以依法对其作出处罚。
- 执行程序：若公司不履行法院判决，劳动者可以申请法院强制执行。在执行过程中，法院可以采取多种措施来确保判决得到履行，如查封、扣押、拍卖财产等。
建议：面对公司可能的拖延行为，劳动者应保持冷静和理性，积极运用法律武器来维护自己的权益。在仲裁胜诉后，若公司未履行裁决或劳动者对裁决不服，应及时向法院提起诉讼，并准备充分的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业律师（比如我），以获取更为具体和专业的法律建议。