公司要求做省级劳动能力鉴定，对员工而言，主要影响体现在鉴定结果的权威性和后续权益的保障上，但通常不会带来直接的负面影响。以下从不同角度为您详细分析：
1. 鉴定结果的权威性
- 省级鉴定级别更高：劳动能力鉴定通常分为市级和省级两级。省级鉴定由省级劳动能力鉴定委员会组织，其专家库资源更丰富，鉴定流程更严格，结果更具权威性。
- 对争议的解决更有利：若员工对市级鉴定结果有异议，申请省级鉴定是法定救济途径。省级鉴定结果通常作为最终结论，减少后续争议。
2. 对工伤待遇的影响
- 待遇标准与鉴定结果挂钩：工伤员工的伤残等级、护理依赖程度等直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等待遇的发放。省级鉴定结果可能调整原市级鉴定结论，从而影响待遇金额。
- 示例：若市级鉴定为九级伤残，省级鉴定升级为八级，则一次性伤残补助金标准会提高（八级为11个月工资，九级为9个月工资）。
3. 对劳动关系的影响
- 鉴定结果可能影响合同解除：根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满或员工提出解除合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。省级鉴定结果可能改变伤残等级，进而影响补助金数额。
- 企业合规性要求：公司要求省级鉴定可能是为确保程序合规，避免因鉴定级别过低被认定为未充分保障员工权益。
4. 对员工权益的保障
- 更公平的鉴定结果：省级鉴定专家更专业，程序更透明，能减少地方保护或人为干预的可能，保障员工获得公正的鉴定结论。
- 后续维权依据：若员工对鉴定结果仍不服，省级鉴定结论是申请重新鉴定或提起行政诉讼的重要依据。
5. 可能的“负面影响”及应对
- 时间成本增加：省级鉴定需重新提交材料、安排检查，可能延长工伤认定和待遇申领周期。但这是程序必要环节，非实质性损害。
- 企业可能施压：若企业以“省级鉴定更严格”为由暗示员工接受不利结果，员工应明确：鉴定是法定权利，企业无权干涉。若遇此类情况，可向劳动监察部门投诉。
法律建议
- 积极配合鉴定：省级鉴定是员工维护权益的合法途径，无需抗拒。
- 保留证据：鉴定过程中注意保存医疗记录、鉴定通知等材料，以备后续维权。
- 咨询专业意见：若对鉴定流程或结果有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律分析。
总结：公司要求省级劳动能力鉴定，本质上是为员工提供更权威的鉴定结论，通常对员工有利。员工应理性看待，积极配合，同时关注鉴定结果对工伤待遇和劳动关系的影响。如有具体问题，欢迎随时向我提问。