做劳动能力鉴定时间久了，一般不会有直接影响，但可能存在一些间接影响，具体取决于鉴定目的和后续程序进展。以下分情况详细说明：

1. 对工伤认定和赔偿的影响
   劳动能力鉴定是工伤赔偿的核心依据，其结论直接影响伤残等级评定和赔偿金额。若鉴定时间过长（如超过工伤认定有效期或诉讼时效），可能导致：

   • 工伤认定过期：根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，个人需在1年内申请。若未及时认定，可能丧失工伤赔偿资格。
     
   • 赔偿时效风险：若鉴定结论出具时已超过劳动争议仲裁时效（通常为1年），可能影响赔偿主张的合法性。
     建议：若因单位拖延导致鉴定时间过长，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，要求单位承担责任。

2. 对医疗期和停工留薪期的影响
   劳动能力鉴定需在医疗终结后进行（如伤情稳定）。若鉴定时间过长，可能暗示医疗期延长，但需注意：

   • 停工留薪期：一般不超过12个月，特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认。若鉴定延迟导致停工留薪期超期，单位可能停发工资，需通过协商或仲裁解决。
     
   • 医疗依赖：若需长期治疗，鉴定结论可能认定“医疗依赖”，影响后续康复费用和护理等级评定。
     建议：保留医疗记录，及时与单位沟通医疗期延长事宜，必要时申请延长停工留薪期。

3. 对劳动关系和再就业的影响

   • 劳动关系存续：若鉴定结论显示完全丧失劳动能力，单位可能依据《劳动合同法》解除合同并支付经济补偿；若部分丧失，单位需调整岗位或支付伤残津贴。鉴定延迟可能影响单位决策时效。
     
   • 再就业障碍：鉴定时间过长可能导致劳动者长期脱离职场，影响技能更新和就业竞争力。若鉴定结论影响就业能力，可主张单位提供职业培训或适当岗位。
     建议：主动与单位协商岗位调整，或通过职业介绍机构寻求适合工作。

4. 对诉讼程序的影响
   若因鉴定争议进入诉讼（如对伤残等级不服），鉴定时间过长可能影响：

   • 证据效力：法院可能要求重新鉴定，增加时间成本。
     
   • 执行难度：若赔偿金额因鉴定延迟而调整，可能影响执行效率。
     建议：在诉讼中强调鉴定延迟的非自身原因，要求法院酌情处理。

总结：劳动能力鉴定时间本身不影响结论合法性，但需警惕因延迟导致的程序风险（如时效过期、单位责任逃避等）。若遇到单位拖延或鉴定机构效率问题，可通过投诉、仲裁或诉讼维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。