给别人干活时因自己操作失误导致的人身损害，责任划分需根据双方过错来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 个人劳务关系中的责任划分
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务一方因劳务受到损害，责任将根据双方各自的过错来承担。这意味着，如果受伤是由于自己的操作失误导致的，提供劳务一方将承担一定的责任。但同时，如果雇主在提供工作环境、工具或指导方面存在疏忽，雇主也可能需要承担部分责任。
二. 工伤认定与赔偿
如果是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，那么可以享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到伤害，且经过工伤认定的，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等补偿。然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，用人单位将需要支付工伤保险待遇。
三. 用人单位的追偿权
如果工作人员在执行工作任务过程中因失误造成损失或伤害，首先由用人单位对外承担责任。但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位在承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这表明，如果提供劳务一方的失误是出于故意或重大过失，用人单位有权要求其承担部分或全部损失。
四. 我的观点
在处理此类事故时，应综合考虑双方的过错程度、工作环境的安全性、操作规范的明确性等因素来确定责任比例。我建议双方在事故发生后及时沟通，并尽可能保留相关证据以备不时之需。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。