下班开高空车碰坏物品的责任归属，需根据具体情况来判断，一般可能涉及操作人员责任、雇主责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
操作人员责任
若因操作人员个人疏忽或违规操作导致碰撞：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果操作人员在下班期间，未经允许擅自操作高空车，或者操作过程中存在疏忽大意、违反操作规程等行为，导致碰撞发生，那么操作人员可能需要承担相应的赔偿责任。
操作人员责任的具体认定：
- 需要考虑操作人员是否具备操作高空车的资质和技能，以及在操作过程中是否遵守了相关的安全规定和操作规程。如果操作人员存在无证操作、酒后操作、疲劳操作等违规行为，那么其责任将更加明确。
雇主责任
若操作人员是在执行工作任务过程中发生碰撞：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果操作人员是在下班前或下班后，但仍在执行与工作相关的任务（如清理现场、检查设备等）时发生碰撞，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
雇主责任的具体认定：
- 需要考虑操作人员是否是在执行工作任务过程中发生的碰撞，以及雇主是否对操作人员进行了必要的安全教育和培训。如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的培训，导致操作人员发生碰撞，那么雇主的责任将更加明确。
第三方责任
若碰撞是由于第三方原因（如设备故障、其他车辆撞击等）导致：
- 在这种情况下，责任可能由第三方承担。例如，如果高空车本身存在故障或缺陷，导致操作人员无法控制而发生碰撞，那么设备的制造商或销售商可能需要承担相应的赔偿责任。或者，如果碰撞是由于其他车辆撞击高空车导致的，那么其他车辆的驾驶员可能需要承担相应的责任。
第三方责任的具体认定：
- 需要考虑碰撞的具体原因和过程，以及相关证据（如监控录像、证人证言等）的收集情况。如果能够证明碰撞是由于第三方原因导致的，并且有足够的证据支持这一观点，那么第三方的责任将更加明确。
特殊情况考虑
- 如果操作人员下班后私自使用高空车：且并非为了执行工作任务，那么在这种情况下发生的碰撞，责任可能主要由操作人员个人承担。因为此时操作人员的行为已经超出了工作范围，雇主通常不需要为此承担责任。
针对您的情况，建议您：
- 首先收集相关证据（如监控录像、证人证言、设备检查记录等），以明确碰撞的具体原因和过程。
- 然后根据证据情况，与相关责任方（如操作人员、雇主、第三方等）进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属也需要根据具体情况来判断。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。