公司法定代表人仅持续其法定代表人职务，通常不会直接影响其董事或经理职务，但具体情况需结合公司章程、股东会决议及法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 职务独立性角度

• 法定代表人、董事、经理职务相互独立：根据《公司法》及相关规定，法定代表人、董事、经理是公司中不同的职务，其任职、免职及职权范围由公司章程、股东会决议或董事会决议确定。法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，但这一身份并不直接决定其董事或经理职务的存续。
• 例外情形：若公司章程或股东会决议明确规定，法定代表人职务的存续以担任董事或经理为前提，则法定代表人职务的持续可能间接影响董事或经理职务。但此类规定需符合法律强制性规定，不得违反公司法的基本原则。

2. 公司章程与股东会决议角度

• 公司章程的约定：公司章程是公司的“宪法”，可对法定代表人、董事、经理的任职条件、程序及职权进行具体约定。若章程规定法定代表人职务的持续需以担任董事或经理为条件，则法定代表人职务的变动可能触发董事或经理职务的调整。
• 股东会决议的效力：股东会作为公司的权力机构，其决议对公司内部事务具有约束力。若股东会通过决议免除法定代表人董事或经理职务，则该决议合法有效，但需遵循法定程序（如提前通知、表决权比例等）。

3. 法律规定角度

• 《公司法》的强制性规定：根据《公司法》，董事、经理的任职需符合法定条件（如无民事行为能力、被判处刑罚等），且其免职需遵循法定程序。法定代表人职务的变动本身不构成免除董事或经理职务的法定理由，除非存在法律规定的例外情形（如因违法被罢免）。
• 职务冲突的解决：若法定代表人同时担任董事或经理，且其职务行为违反法律、行政法规或公司章程，股东会或董事会可依法免除其相关职务，但需以合法程序为前提。

4. 实务操作建议

• 审查公司章程：建议公司定期审查章程，明确法定代表人、董事、经理的任职条件及程序，避免职务变动引发纠纷。
• 依法履行程序：若需调整法定代表人、董事或经理职务，应依法召开股东会或董事会，形成有效决议，并办理工商变更登记。
• 保留证据：在职务变动过程中，应保留相关会议记录、决议文件及通知凭证，以备后续争议时使用。

5. 可能的法律后果

• 职务变动无效：若未依法履行程序免除董事或经理职务，相关决议可能被认定为无效，导致职务变动不生效。
• 赔偿责任：若因职务变动违法给公司或股东造成损失，相关责任人可能需承担赔偿责任。

总结：公司法定代表人仅持续其法定代表人职务，通常不会直接影响其董事或经理职务，但需结合公司章程、股东会决议及法律规定综合判断。如有具体案件或需求，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律意见。