结论：法人代表变更通常不会直接影响该人作为董事或经理的任职，但具体是否产生影响还需根据公司的章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 法人代表、董事、经理的角色与关系：

   • 法人代表是公司对外行使民事权利、履行民事义务的代表，其变更通常涉及公司对外代表权的转移。
   • 董事是公司董事会的成员，负责公司的战略决策和监督管理层。
   • 经理则是公司日常经营管理的负责人，执行董事会的决策。
   • 这三者角色虽然在公司治理结构中各有侧重，但并非互斥，同一人可以同时担任多个角色。

2. 法人代表变更的影响：

   • 公司内部治理：法人代表的变更主要影响公司对外代表权的行使，对于公司内部治理结构，如董事会、经理层的组成和职权，通常没有直接影响。
   • 公司章程与决议：如果公司章程或股东会、董事会的决议中规定了法人代表变更时董事或经理的任职需相应调整，那么法人代表的变更就可能间接影响董事或经理的任职。
   • 法律法规：根据《公司法》等相关法律法规，法人代表的变更并不直接导致董事或经理职务的变更，除非存在法律法规或公司章程规定的特定情形。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 公司章程的特别规定：如果公司章程中明确规定了法人代表变更时董事或经理必须同时变更，那么就需要按照章程的规定执行。
   • 股东会或董事会的决议：股东会或董事会可以通过决议来调整董事或经理的任职，这种调整可能与法人代表的变更同时发生，但并非必然联系。
   • 法律法规的强制性规定：在某些特定情况下，法律法规可能规定法人代表变更时董事或经理的任职必须相应调整，如涉及国家安全、金融监管等特殊行业。

法律建议：

• 审查公司章程：建议首先审查公司章程中关于法人代表、董事、经理任职和变更的相关规定，以明确是否存在特别约定。
• 关注股东会或董事会决议：如果法人代表变更涉及公司内部治理结构的调整，应关注股东会或董事会的决议内容，确保符合公司章程和法律法规的规定。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

后续行动建议：

• 如果法人代表变更后，公司内部治理结构需要相应调整，建议及时召开股东会或董事会进行决议，并确保决议内容符合公司章程和法律法规的规定。
• 在处理法人代表变更及相关任职调整时，应确保所有程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。