针对行政处罚中其他责任人员和其他人员已经离职的情况，处理方式需根据具体情况进行，以下分情况讨论：
若离职人员仍被认定为责任人员：
- 法律责任：即便责任人员已经离职，其仍需对在职期间的行为承担相应的法律责任。行政处罚决定一旦作出，不会因人员离职而免除其责任。
- 处理方式：行政机关会依法向该离职人员送达行政处罚决定书，要求其履行处罚义务，如缴纳罚款、接受警告等。若该人员不履行，行政机关可依法申请法院强制执行。
- 建议：对于离职的责任人员，建议积极与行政机关沟通，了解处罚详情，并按照要求履行处罚义务，以避免进一步的法律后果。
若离职人员未被认定为责任人员，但涉及原单位违法行为：
- 单位责任：若离职人员在职期间的行为构成单位违法行为的一部分，但离职后未被直接认定为责任人员，则单位仍需承担整体责任。
- 处理方式：行政机关会对单位进行处罚，如罚款、吊销许可证等。单位在承担责任后，若认为离职人员有过错，可依据内部规定或劳动合同进行追责。
- 建议：单位应建立健全内部管理制度，明确员工职责，防止因员工行为导致单位承担不必要的法律责任。同时，对于离职员工，单位可在合法范围内进行内部追责。
若离职人员与行政处罚无直接关联：
- 无责任情况：若离职人员在职期间的行为与行政处罚所针对的违法行为无直接关联，则其无需承担任何法律责任。
- 处理方式：在此情况下，行政机关不会对离职人员采取任何处罚措施。
- 建议：对于与行政处罚无直接关联的离职人员，无需过分担忧，但可关注原单位动态，以防因单位问题间接受到影响。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政处罚的对象是违法行为人，不论其是否在职。因此，离职不会成为免除法律责任的理由。
- 建议：
- 对于在职或离职的责任人员，应积极配合行政机关的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 单位应加强员工法律培训，提高员工法律意识，防止因员工违法行为导致单位承担法律责任。
- 若对行政处罚有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若责任人员不履行行政处罚决定，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
- 单位若不履行行政处罚决定，可能会受到更严厉的处罚，如被吊销营业执照、被责令停产停业等。
总结：行政处罚中其他责任人员和其他人员已经离职的情况，需根据具体责任认定进行处理。无论是否在职，责任人员都需对其在职期间的行为承担法律责任。单位应加强内部管理，防止因员工行为导致单位承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。