针对员工合同到期，双方同意续签但员工一直找借口不签字的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 合同续签的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方协商一致可以续签劳动合同。续签合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。
   • 若员工一直找借口不签字，但双方实际上已经就续签合同的主要条款达成一致，且员工继续在公司工作，那么从法律上讲，可能构成事实上的劳动关系延续。然而，为了避免法律风险，建议公司尽快与员工完成书面续签手续。

2. 员工不签字的法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝签署续签合同，且公司已经尽到了合理的通知和协商义务，那么公司有权根据法律规定和公司规章制度，考虑是否与员工终止劳动关系。
   • 但需要注意的是，终止劳动关系应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免违法解除劳动合同的法律风险。

3. 公司的应对策略：

   • 沟通协商：首先，公司应与员工进行进一步的沟通协商，了解员工不签字的真实原因，并尝试解决员工的顾虑或问题。
   • 书面催告：如果沟通无果，公司可以向员工发出书面催告，要求其在一定期限内签署续签合同。催告书中应明确说明不签署合同的法律后果。
   • 终止劳动关系：若员工在催告期限内仍未签署续签合同，且公司认为继续维持劳动关系已无必要或可能，那么公司可以依据法律规定和公司规章制度，与员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

4. 预防措施：

   • 完善合同管理制度：公司应建立完善的合同管理制度，明确合同续签的流程、时限和责任人，确保合同续签工作的顺利进行。
   • 加强员工沟通：在日常工作中，公司应加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。
   • 保留相关证据：在处理合同续签问题时，公司应保留好与员工沟通协商的记录、书面催告等证据，以备不时之需。

总结与建议：

• 针对员工合同到期但一直找借口不签字的情况，公司应首先与员工进行沟通协商，了解原因并尝试解决问题。
• 如果沟通无果，公司可以发出书面催告，要求员工在一定期限内签署续签合同。
• 若员工仍未签署，公司可以依据法律规定和公司规章制度，与员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
• 为避免类似情况的发生，公司应完善合同管理制度，加强员工沟通，并保留好相关证据。

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