结论：刚入职签了合同但不做了，是否会被扣工衣费，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。若合同或制度中有明确规定且合理，则可能需支付；若无规定或规定不合理，则不应被扣。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工衣费用的具体条款。如果合同中明确规定了员工在离职时需要支付工衣费用，或者规定了工衣费用的承担方式（如员工承担部分或全部费用），那么根据合同的约定，你可能需要支付相应的工衣费用。
   • 但如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能单方面要求你支付工衣费用。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，还需要考虑公司的规章制度。有些公司可能会在员工手册或规章制度中明确规定工衣费用的承担方式。如果这种规定是合理且经过你确认的（如通过入职培训、签字确认等方式），那么你也可能需要遵守并支付相应的费用。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不合理（如要求员工承担过高的工衣费用），那么这种规定可能不具备法律效力，你也有权拒绝支付。

3. 合理性原则：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于工衣费用的规定，也需要考虑其合理性。如果工衣费用过高，或者与员工实际使用的工衣价值不符，那么这种规定可能被视为不合理，员工也有权提出异议。

4. 法律建议：

   • 如果你对是否需要支付工衣费用存在疑问，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和依据。
   • 如果公司坚持要求你支付工衣费用，但你认为这种要求不合理或没有法律依据，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据（如劳动合同、员工手册、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。