已经毕业了还在签工学生合同，这种情况是不合法的，你应当及时采取措施维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同性质与法律效力
工学生合同性质：
- 工学生合同通常适用于在校学生，作为其参与社会实践、实习或勤工俭学的一种法律形式。这类合同往往包含对学生身份、学习时间、工作性质及报酬等方面的特殊约定。
毕业后合同效力：
- 一旦你毕业，你的身份就从学生转变为社会劳动者，此时继续签订或履行工学生合同可能不再符合合同初衷和法律规定。因为工学生合同中的许多条款（如工作时间、报酬标准等）可能基于学生身份而设定，毕业后这些条款可能不再适用或违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，毕业后继续签订工学生合同可能因违反法律规定而无效。
二、可能面临的法律后果
合同无效风险：
- 如前所述，毕业后继续签订工学生合同可能因主体不适格或内容违法而导致合同无效。一旦合同被认定无效，双方将无法依据合同条款主张权利或履行义务。
劳动权益受损：
- 如果你继续按照工学生合同工作，但合同内容并未根据你的新身份（社会劳动者）进行调整，那么你的劳动权益（如工资、工时、社保等）可能得不到充分保障。
法律责任承担：
- 如果因继续签订工学生合同而引发纠纷，双方可能都需要承担一定的法律责任。例如，用人单位可能因违法用工而面临行政处罚或民事赔偿；而你则可能因未及时主张自己的权益而遭受损失。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你已经毕业的事实，并协商签订一份符合你新身份的劳动合同。在协商过程中，你可以明确自己的工作要求、报酬标准及社保等权益。
解除原合同并签订新合同：
- 如果协商无果，你可以考虑解除原工学生合同，并与用人单位签订一份新的劳动合同。在签订新合同时，务必确保合同内容合法、明确，并充分保障你的劳动权益。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或纠纷，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律指导和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、合同文本及相关证据。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益和主张。
综上所述，毕业后继续签订工学生合同是不合法的，你应当及时与用人单位协商并签订符合你新身份的劳动合同。如果遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询并寻求法律援助。