研究生若与国企签订就业协议后不去，违约金的数额并非固定，而是需根据具体情况及协议内容来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
协议约定优先：
- 就业协议中通常会明确约定违约责任及违约金数额。若协议中有明确条款规定，研究生不去工作需支付的违约金数额，则应按照协议约定执行。
- 示例：若协议中规定“若乙方（研究生）在签订本协议后不去甲方（国企）工作，需支付违约金人民币伍万元整”，则研究生需按此数额支付违约金。
法定违约金限制：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约金的数额应当合理，不得过分高于造成的损失。若协议中约定的违约金数额过高，国企有权要求调整至合理范围。
- 法律背景：民法典第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
实际损失考量：
- 若协议中未明确约定违约金数额，或约定数额不合理，国企可能会根据实际损失来主张违约金。实际损失可能包括招聘费用、培训费用、因研究生未入职而导致的岗位空缺损失等。
- 法律建议：在此情况下，研究生有权要求国企提供实际损失的证据，并据此进行协商或诉讼。
协商与诉讼：
- 双方可以首先尝试通过协商来解决违约金问题。协商过程中，可以就违约金数额、支付方式等进行友好沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，国企或研究生均有权向人民法院提起诉讼，要求法院根据事实情况及法律规定来判决违约金数额。
针对此问题的法律建议：
- 研究生在签订就业协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任及违约金数额的部分，确保自己能够接受并履行相关义务。
- 若研究生因特殊原因无法去国企工作，应尽早与国企沟通，说明情况并尝试协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
- 若双方无法就违约金问题达成一致，建议寻求专业法律帮助，通过法律途径来解决争议。
可能面临的法律后果：
- 若研究生未按协议约定支付违约金，国企有权向人民法院提起诉讼，要求研究生支付违约金及可能产生的诉讼费用。
- 若法院判决研究生支付违约金而研究生拒不履行，国企可以申请法院强制执行，对研究生的财产进行查封、扣押或拍卖等措施。
总结：研究生与国企签订就业协议后不去工作的违约金数额并非固定，而是需根据协议约定、法定违约金限制、实际损失考量以及协商与诉讼结果来确定。因此，在签订协议前，研究生应充分了解协议内容并谨慎考虑；在出现问题时，应积极与国企沟通并寻求专业法律帮助。