在拖欠工资起诉并协商成功后，厂里除了支付拖欠的工资外，是否还需要支付其他费用，这主要取决于协商的具体内容和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
协商内容决定支付范围：
- 如果在协商过程中，双方已经就所有相关费用（包括但不限于拖欠的工资、可能的违约金、利息等）达成了共识，并且这些费用在协商协议中得到了明确体现，那么厂里只需要按照协商协议支付相应的费用即可。
- 如果协商协议中仅明确了拖欠工资的支付，而未涉及其他费用，那么厂里在支付拖欠工资后，原则上不需要再支付其他未约定的费用。但需注意，如果后续发现存在其他应支付的费用（如因拖欠工资导致的额外损失等），且这些费用有法律依据支持，那么劳动者仍有权要求厂里支付。
法律法规的潜在影响：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金。但这些费用的支付通常是在劳动争议仲裁或诉讼过程中确定的，如果双方在协商过程中已经就这些费用达成了协议，那么厂里就需要按照协议支付。
- 如果协商过程中未涉及这些费用，且劳动者在协商后未通过法律途径主张这些费用，那么厂里可能不需要支付。但劳动者应知晓，他们有权在法定时效内通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的费用支付：
- 如果在拖欠工资期间，劳动者因厂里的拖欠行为而遭受了其他损失（如因无法及时支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而导致病情恶化等），且这些损失与厂里的拖欠行为有直接因果关系，那么劳动者有权要求厂里赔偿这些损失。但这一要求通常需要在法律程序中提出，并经过法院或仲裁机构的认定。
- 如果在协商过程中，双方已经就这些特殊损失的赔偿达成了协议，那么厂里就需要按照协议支付相应的赔偿费用。
建议：
- 在协商过程中，劳动者应尽可能明确所有应支付的费用，并在协商协议中详细列明，以避免后续产生纠纷。
- 如果协商后发现存在其他应支付的费用，且这些费用有法律依据支持，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 厂里在协商和支付过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保支付的合法性和合理性。
总结：厂里在拖欠工资起诉并协商成功后，是否需要支付其他费用，主要取决于协商的具体内容和相关法律法规的规定。如果协商协议中已经明确了所有应支付的费用，那么厂里只需要按照协议支付即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。