针对您提出的“干满一个月老板不主动签合同”的问题，我首先明确结论：老板在您工作满一个月后未主动签订劳动合同，是违反了我国《劳动合同法》的相关规定的，您有权要求老板签订合同，并可能因此获得相应的法律权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，老板在您工作满一个月后仍未与您签订劳动合同，是违反了法律规定的。
   • 老板未按时签订劳动合同，可能需要承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 您的权益与行动建议：

   • 要求签订合同：您有权要求老板与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 收集证据：在要求签订合同的同时，建议您收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 协商与投诉：如果老板拒绝签订合同，您可以先尝试与老板进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 注意时效：在采取行动时，请注意相关的时效规定。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板未按时签订劳动合同，并且您因此遭受了损失（如未获得应得的工资、福利等），您有权要求老板进行赔偿。
   • 在极端情况下，如果老板的行为严重违反了法律规定，并且给您造成了重大损失，您还可以考虑通过法律途径追究老板的法律责任。

针对您的情况，我建议您首先与老板进行友好沟通，明确要求签订书面劳动合同。如果老板拒绝或拖延，您可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。