核心结论：甲方未付款时单位提成发放时间需结合合同约定、单位制度及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：
1. 合同有明确约定时，以合同条款为准
若劳动合同、提成协议或单位规章制度中明确规定了提成发放条件（如“甲方付款后发放”或“项目验收后发放”），则单位有权按约定时间发放。
- 法律依据：《劳动合同法》第17条、第35条，用人单位与劳动者可约定劳动报酬的支付条件，但不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
- 例外情形：若合同条款显失公平（如“甲方永久不付款则永不发放提成”），劳动者可主张条款无效，要求单位按实际完成工作量支付。
2. 合同无约定或约定不明时，按“实际提供劳动”原则处理
若合同未明确提成发放与甲方付款挂钩，或约定模糊（如仅写“按业绩发放”），则单位应在劳动者完成约定工作后及时发放提成。
- 法律依据：《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 实践建议：劳动者可提供工作成果证明（如项目合同、验收报告、业绩统计表等），要求单位按实际贡献支付提成。
3. 单位以“甲方未付款”为由拒付，需审查合理性
若单位主张“甲方未付款故无法发放提成”，需分情况判断：
- 合理情形：若提成计算直接依赖甲方付款（如按回款比例提成），且劳动者知晓该规则，单位可暂缓发放，但需在甲方付款后及时支付。
- 不合理情形：若提成与甲方付款无关（如固定比例提成），或单位无法证明甲方未付款与其拒付提成的关联性，则构成拖欠工资，劳动者可主张赔偿。
4. 劳动者维权路径
若单位无正当理由拒付提成，劳动者可采取以下措施：
- 协商：与单位沟通，要求出具书面拒付理由及依据。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求查处拖欠工资行为。
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张提成及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
温馨提示：提成纠纷需结合具体证据（如合同、业绩记录、沟通记录等）分析，建议保留相关材料并详细说明情况，以便进一步为您梳理维权方案。