您的情况属于在无营业执照的厂子工作时受伤，由于该厂子不具备合法用工主体资格，因此不能直接适用工伤保险条例进行赔偿，但您仍有权通过其他途径获得相应赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、赔偿途径与法律依据
人身损害赔偿：
- 由于厂子无营业执照，您与厂子之间形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，当您在干活过程中受伤时，可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向厂子主张赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
雇主责任：
- 作为雇主，厂子有义务为雇员提供安全的工作环境。若因厂子未提供必要的安全保障措施导致您受伤，厂子应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿金额的计算
赔偿金额的具体数额需根据您的实际损失和厂子的过错程度来确定。以下是一个大致的计算框架：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据您的实际收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 计算公式：护理费 = 护理人数 × 护理期限 × 护理人员收入状况
- 残疾赔偿金：若您因伤致残，需根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 当地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际发生情况计算。
由于您未提供具体的医疗费用、误工时间、伤残等级等信息，因此无法给出确切的赔偿金额。但您可以根据上述计算框架，结合自己的实际情况进行估算。
三、建议与后续行动
- 收集证据：尽快收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用发票、证人证言等。
- 与厂子协商：尝试与厂子就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以考虑向当地法律援助机构申请法律援助，或直接委托律师提起诉讼。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。