关于您提出的“工伤晋升原则一定会适用吗”这一问题，首先需要明确的是，“工伤晋升原则”并非一个法律上明确界定的术语，它可能指的是在工伤认定及后续处理过程中，涉及职工权益保障的一些原则性规定。接下来，我将结合您提供的参考信息，以及工伤保险的相关法律法规，为您详细解答。
工伤保险的基本原则
无过错责任原则：
- 职工发生工伤事故后，无论用人单位是否有过错，都需依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任。这是工伤保险的一项基本原则，旨在保障工伤职工的合法权益。
无责任补偿原则：
- 工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，确保工伤职工不会因责任问题而影响本人及家庭的正常经济生活。
“工作原因”推定原则：
- 在某些情况下，如职工在工作时间和工作场所内受到伤害，且缺乏明确证据表明是否因工作原因造成时，可适用“工作原因”推定原则。即在排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为工伤。
工伤晋升原则的适用性
并非绝对适用：
- 所谓的“工伤晋升原则”并非一个具有普遍适用性的法律原则。在工伤保险制度中，并没有直接规定工伤后必然晋升或获得某种特定待遇的条款。工伤职工的待遇主要依据其工伤等级、伤残程度以及相关法律法规来确定。
依据具体情况而定：
- 工伤职工的晋升或待遇提升，通常需要根据其工伤后的恢复情况、工作能力、岗位需求以及用人单位的规章制度等多方面因素来综合考虑。如果工伤职工在康复后能够胜任更高层次的工作，且用人单位有相应的晋升机制，那么其晋升的可能性是存在的。
不得认定为工伤的情况
- 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，有三种情况不得认定为工伤和视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这些情况下，职工的伤亡与工作不具有因果关系，因此不属于工伤保险的保障范围。
结论
综上所述，“工伤晋升原则”并非一个具有普遍适用性的法律原则。工伤职工的待遇和晋升机会主要依据其工伤等级、伤残程度、工作能力以及用人单位的规章制度等多方面因素来综合考虑。因此，不能简单地认为工伤后一定会晋升或获得某种特定待遇。在实际操作中，建议工伤职工与用人单位进行充分沟通，了解相关政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。