摔成何种情况才能认定工伤，并非单纯依据摔伤的严重程度或具体伤情来判断，而是需要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，结合摔伤是否与工作相关、是否在工作时间和工作场所内发生等因素进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这意味着，如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如执行工作任务时滑倒、绊倒等）导致的，那么应当认定为工伤。
- 例如，工人在工厂内搬运货物时，因地面湿滑而摔伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果摔伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备等）或收尾性（如清理工作现场、整理工具等）工作时发生的，也应当认定为工伤。
- 例如，工人在下班前清理工作现场时，不慎从梯子上摔下受伤，这种情况同样符合工伤认定的条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然这一条款主要指的是因履行工作职责而受到的暴力伤害，但如果摔伤是由于在履行工作职责过程中遭遇的意外（如被物体砸中后摔倒）导致的，且该意外与工作职责直接相关，也可能被认定为工伤。不过，这种情况相对复杂，需要具体分析。
二、特殊情况的工伤认定
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：
患职业病的：
- 如果摔伤是由于长期从事某种工作而导致的职业病（如因长期弯腰工作而导致的腰椎间盘突出，进而引发摔伤），且该职业病被认定为与工作相关，那么也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要专业的医疗鉴定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 如果职工因工外出期间，由于工作原因（如考察、洽谈业务等）而摔伤，或者发生事故下落不明，也应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 虽然这一条款主要指的是交通事故，但如果摔伤是由于在上下班途中遭遇的交通事故（且非本人主要责任）导致的，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要交通管理部门的责任认定。
三、不属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 如果摔伤是由于职工故意犯罪（如抢劫、盗窃等）导致的，那么不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 如果摔伤是由于职工醉酒或者吸毒导致的，那么也不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 如果摔伤是由于职工自残或者自杀导致的，那么同样不得认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时报告与就医：
- 如果发生摔伤事故，职工应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证据（如病历、诊断证明等），以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能影响工伤认定的结果。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护职工的合法权益。
如有任何关于工伤认定的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。