关于“股长责任大要不要辞职”这一问题，不能一概而论，需要从多个角度进行综合分析：

一、股长责任的具体内容与范围

首先，要明确股长在公司中所承担的具体责任。股长作为公司的一个管理层级，其责任通常包括但不限于：

1. 团队管理：负责团队的日常运作，包括任务分配、人员调度、绩效考核等。
2. 业务执行：确保团队按照公司战略和业务计划完成各项任务。
3. 风险控制：在业务执行过程中，识别并控制潜在的风险，确保业务合规。
4. 沟通协调：与公司内部其他部门以及外部合作伙伴进行沟通协调，确保业务顺畅进行。

法律建议：如果股长所承担的责任超出了其能力范围或合同约定，且公司未能提供必要的支持和资源，那么股长可能需要考虑辞职。但在此之前，建议先与公司进行沟通，明确责任边界，并寻求解决方案。

二、辞职的法律依据与后果

1. 劳动合同：股长与公司之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务。如果股长想要辞职，需要按照合同约定的程序进行，如提前通知、办理工作交接等。
2. 违约责任：如果股长未经公司同意擅自辞职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。
3. 职业声誉：辞职还可能对股长的职业声誉产生影响。如果辞职原因被误解或传播不当，可能会对股长的未来职业发展造成不利影响。

法律建议：在决定辞职前，股长应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解辞职的程序和可能承担的违约责任。同时，建议与公司进行友好沟通，说明辞职的原因和计划，以减少对公司的影响并维护自己的职业声誉。

三、辞职的替代方案

在考虑辞职之前，股长还可以考虑以下替代方案：

1. 内部调整：与公司协商，调整工作岗位或职责范围，以减轻工作压力和责任。
2. 寻求支持：向公司申请更多的资源和支持，如增加人手、提供培训等，以提高工作效率和质量。
3. 法律援助：如果股长认为公司存在违法行为或侵犯其权益的情况，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：在决定辞职之前，股长应充分考虑这些替代方案，并尝试与公司进行协商和沟通。如果公司能够提供合理的解决方案或支持，那么辞职可能并不是最佳选择。

四、个人职业规划与长远发展

最后，股长还需要考虑自己的个人职业规划和长远发展。如果辞职是为了追求更好的职业发展机会或实现个人价值，那么这是一个值得考虑的选择。但如果辞职只是出于逃避责任或短期压力，那么可能需要重新审视自己的职业规划和目标。

法律建议：在做出辞职决定之前，股长应认真评估自己的职业规划和长远发展目标。如果辞职符合自己的职业规划和发展需求，那么可以果断做出决定；但如果辞职只是出于一时冲动或短期考虑，那么建议谨慎行事。

总结：股长责任大是否要辞职，需要从多个角度进行综合分析。在做出决定之前，建议股长先明确自己的责任范围、了解辞职的法律依据与后果、考虑辞职的替代方案以及评估自己的个人职业规划和长远发展目标。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。