女性超过55岁是否还有误工费，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：已退休且领取养老金
一般情况下，女性超过55周岁，若已退休且领取养老金，通常难以主张误工费。因为误工费是对因遭受人身损害而无法正常工作导致收入减少的赔偿。已退休人员通常不存在实际工作及因伤误工减少收入的情况。
二、特殊情况：有实际劳动收入且因侵权致收入减少
返聘或从事其他有报酬劳动：
- 如果女性超过55岁，但仍在返聘工作或从事其他有报酬的劳动，并且因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致实际收入减少，那么她是有权主张误工费的。
- 主张误工费时需提供的证据：包括劳动合同、工资流水、单位误工证明等，用以证明工作、收入及误工损失情况。法院会结合这些证据来认定误工事实和数额。
从事个体经营等有实际经营损失：
- 如果女性超过55岁，从事个体经营等有实际经营损失的活动，并且因侵权行为导致经营收入减少，那么她也可以要求合理赔偿，这其中包括误工费的部分。
- 主张赔偿时需考虑的因素：除了误工费外，还可能包括经营损失、设备损坏等直接和间接损失。
三、法律背景与建议
- 法律背景：误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。判断是否有误工费，关键看有无实际工作和收入损失。
- 建议：
- 如果您或您身边的女性超过55岁，并且因侵权行为导致收入减少，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等。
- 在与侵权方协商赔偿时，可以明确提出误工费的主张，并依据相关证据进行说明。
- 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会结合您提供的证据来认定误工事实和数额。
举例说明：假设一位56岁的女性，原本在一家公司返聘工作，每月有稳定的收入。因一次交通事故导致她无法正常工作，从而减少了收入。在这种情况下，她是有权主张误工费的，并且需要提供相关的劳动合同、工资流水等证据来支持她的主张。
综上所述，女性超过55岁是否还有误工费，需根据其是否仍有劳动收入以及是否因侵权行为导致收入减少来判断。如果您对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。