对于无固定单位务工人员提供不了流水账的情况，民法典及相关法律法规并未直接规定具体的赔偿计算方式，但提供了赔偿的原则和框架，赔偿金额通常需结合实际情况进行合理确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、赔偿原则与框架

1. 实际损失原则：

   • 在工伤赔偿中，赔偿金额通常基于受害者的实际损失来确定。这包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 对于无固定单位务工人员，若无法提供流水账，可尝试通过其他方式证明收入情况，如提供近期的工作合同、工资单（如有）、同事或雇主的证言等。

2. 公平合理原则：

   • 赔偿金额应公平合理，既不过高也不过低。法院或仲裁机构在裁决时会考虑双方的经济状况、过错程度等因素。
   • 若无法提供流水账，法院或仲裁机构可能会参考同行业或类似岗位的平均工资水平，结合受害者的实际情况进行裁决。

二、具体赔偿项目的确定

1. 医疗费用：

   • 医疗费用通常根据实际发生的费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
   • 受害者应保留好所有医疗费用的发票和凭证，以便在索赔时提供。

2. 误工费：

   • 误工费是指因工伤导致的无法工作而减少的收入。
   • 对于无固定单位务工人员，若无法提供流水账，可尝试通过提供近期的工作记录、雇主证言等方式证明收入情况。
   • 法院或仲裁机构可能会参考同行业或类似岗位的平均工资水平，结合受害者的实际误工时间进行裁决。

3. 护理费：

   • 护理费是指因工伤需要护理而产生的费用。
   • 护理费的赔偿通常根据护理人员的收入或当地护工的平均工资水平进行确定。

4. 残疾赔偿金：

   • 残疾赔偿金是指因工伤导致残疾而给予的赔偿。
   • 残疾赔偿金的赔偿标准通常根据残疾等级和当地人均可支配收入等因素进行确定。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 尽管无法提供流水账，但受害者应尽可能收集其他能够证明收入情况的证据，如工作合同、工资单（如有）、同事或雇主的证言等。
   • 同时，保留好所有与工伤相关的医疗费用发票和凭证。

2. 协商与调解：

   • 在提起诉讼或仲裁前，可尝试与雇主或保险公司进行协商和调解，以达成和解协议。
   • 协商和调解过程中，可提出合理的赔偿要求，并附上相关证据。

3. 寻求法律援助：

   • 若无法自行解决赔偿问题，可寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可提供法律意见和帮助，协助受害者维护合法权益。

四、法律后果与风险提示

• 若无法提供充分的证据证明收入情况，可能会导致赔偿金额低于实际损失。
• 因此，受害者应尽可能收集并保留好所有相关证据，以便在索赔时提供。
• 同时，应了解并遵守相关法律法规和程序要求，避免因程序不当而导致赔偿请求被驳回。