试用期三天，才工作半天，因不守纪律被开除没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了，无论劳动者是否在试用期内，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

实际情况分析

1. 工作半天也应获报酬：

   • 即使您只在试用期内工作了半天，也付出了劳动，因此有权获得相应的工资。用人单位不能以试用期短或工作天数少为由拒绝支付工资。

2. 不守纪律与工资支付的关系：

   • 如果您因不守纪律被开除，这并不影响您获得已工作期间的工资。除非您的行为构成了严重违反用人单位规章制度，且给用人单位造成了重大损失，但即便如此，用人单位也应支付您实际工作天数的工资，而不能完全剥夺您的劳动报酬。不过，若您的行为确实严重到违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括解除劳动合同，但这并不等同于可以免除支付工资的义务。

维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

总结与建议：试用期三天，才工作半天，因不守纪律被开除没有工资是不合法的。您有权获得已工作期间的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。