监察法列举的公职人员主要职务违法，指的是公职人员在履行职责过程中违反法律、法规或职务规范的行为。这些行为通常涉及公职人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，严重损害了公职的廉洁性和公信力。以下是对公职人员主要职务违法的详细解释：

一、职务违法的定义与特征

职务违法，是指公职人员在行使公权力、履行公务的过程中，违反法律、法规或职务规范的行为。这些行为通常具有以下特征：

1. 主体特定性：职务违法的主体是公职人员，即依法履行公职的人员。
2. 职务关联性：职务违法与公职人员的职务行为密切相关，是其在履行职责过程中发生的违法行为。
3. 违法性：职务违法违反了法律、法规或职务规范，具有明确的违法性。

二、职务违法的主要类型

根据《中华人民共和国监察法实施条例》及相关法律法规，职务违法主要包括以下几种类型：

1. 滥用职权：公职人员利用职务上的便利，滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的行为。例如，违规决策、违规审批、违规干预市场经济活动等。
2. 玩忽职守：公职人员严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的行为。例如，对工作敷衍塞责、对职责范围内的重大事项不闻不问等。
3. 徇私舞弊：公职人员为了私利或私情，利用职务上的便利，进行违法活动的行为。例如，在执法、司法过程中徇私枉法、在招投标过程中泄露标底等。
4. 其他职务违法行为：除了上述三种类型外，还包括公职人员违反廉洁纪律、工作纪律、生活纪律等其他职务规范的行为。例如，违规收受礼品礼金、违规从事营利活动等。

三、职务违法的处理原则与措施

对于公职人员的职务违法行为，监察机关会根据情节轻重、事实清楚与否以及是否涉嫌犯罪等情况，依法采取不同的处理措施。这些措施包括：

1. 谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉：对于情节较轻的职务违法行为，监察机关可以依法进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。这些措施旨在通过较为温和的方式，让公职人员认识到自身错误，及时纠正行为。
2. 政务处分：对于情节较重的职务违法行为，监察机关会依法作出政务处分决定。政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。监察机关会根据公职人员职务违法行为的具体性质、情节、危害后果等因素，综合考量后确定给予适当的政务处分。
3. 移送司法机关：在调查过程中，监察机关发现被调查人涉嫌职务犯罪的，会依法移送人民检察院审查起诉。对于被调查人逃匿、死亡等特殊情况，监察机关会依法提请人民检察院向人民法院提出没收违法所得的申请，并可以提出政务处分建议。

四、职务违法的法律后果

公职人员一旦被认定存在职务违法行为，将面临严重的法律后果。这些后果不仅包括行政处分、政务处分等内部纪律处分，还可能涉及刑事责任。例如，滥用职权、玩忽职守等行为可能构成滥用职权罪、玩忽职守罪等刑事犯罪，依法应追究刑事责任。

建议：作为公职人员，应当严格遵守法律法规和职务规范，切实履行好职责使命。一旦发现自己或同事存在职务违法行为，应当及时向监察机关报告并配合调查处理。同时，公职人员也应当加强自我约束和自我监督，不断提高自身的法律素养和职业道德水平。

总结：监察法列举的公职人员主要职务违法涉及滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等多种类型。对于这些违法行为，监察机关会依法采取谈话提醒、批评教育、政务处分、移送司法机关等处理措施。公职人员应当严格遵守法律法规和职务规范，切实履行好职责使命，避免陷入职务违法的泥潭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。