结论：误工费的计算并非仅按每天8小时来算是否违法，这取决于具体的法律规定、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及实际误工情况。
分析：
法律规定角度：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，而收入状况则根据受害人的实际收入情况来计算。
- 法律并未明确规定误工费必须按每天多少小时来计算，而是强调了根据实际误工时间和收入状况来确定。
劳动合同或公司规章制度角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了误工费的计算方式，包括按每天多少小时来计算，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。
- 但是，如果劳动合同或公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者没有明确规定误工费的计算方式，那么就不能简单地按每天8小时来计算误工费。
实际误工情况角度：
- 误工费的计算应该根据受害人的实际误工情况来确定。如果受害人因为工伤或其他原因导致全天无法工作，那么误工费应该按照全天的收入来计算，而不是仅仅按每天8小时来计算。
- 如果受害人只是部分时间无法工作，那么误工费应该根据实际误工的时间来计算。
建议：
- 如果您认为误工费的计算方式不合理，或者与您实际误工情况不符，您可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付误工费，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能需要支付额外的赔偿金或违约金。
- 对于受害人来说，如果误工费计算不合理，可能会导致其经济损失得不到充分补偿，影响其正常生活和工作。
因此，误工费的计算并非简单按每天8小时来算是否违法，而是需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。