结论：在计算误工费时，是否去掉节假日并不直接构成违法，关键在于误工费的计算是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否合理反映了受害者的实际收入损失。

分析说明：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指受害者因受伤或疾病等原因无法工作，从而导致的收入损失。其计算应基于受害者的实际收入情况，以及因误工而实际减少的收入。

2. 节假日是否应计入误工时间：

   • 节假日若属于正常工作日：如果节假日是受害者正常的工作日，且因受伤或疾病无法工作，那么这些节假日应计入误工时间，因为受害者在这些日子里本应获得收入。
   • 节假日若不属于正常工作日：如果节假日不是受害者正常的工作日（如周末或法定节假日，且受害者不工作），则这些节假日通常不计入误工时间，因为受害者在这些日子里本就不会获得收入。

3. 误工费的计算方式：

   • 误工费的计算通常基于受害者的日工资或月工资，以及误工的天数。如果节假日应计入误工时间，则应将其纳入误工天数的计算中；如果不应计入，则应排除。
   • 计算公式示例（假设日工资为W，误工天数为D，其中节假日天数为H，且节假日应计入误工时间）：
     • 误工费 = W × D（此时D已包含节假日H）
   • 若节假日不计入，则需从总天数中扣除节假日天数，再计算误工费。

4. 法律合规性：

   • 无论是否去掉节假日，误工费的计算都必须遵循相关法律法规的规定，如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。
   • 计算方式应合理反映受害者的实际收入损失，避免过高或过低的赔偿。

特殊场景：

• 如果受害者的工作性质特殊，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，误工费的计算可能更为复杂。此时，应根据受害者的实际工作情况和收入情况，结合相关法律法规进行合理计算。

行动建议：

• 在处理误工费赔偿问题时，建议受害者或其家属与用人单位或保险公司进行充分沟通，明确误工时间的计算方式和误工费的赔偿标准。
• 如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

后续思考依据：

• 误工费的计算涉及多个因素，包括受害者的收入情况、误工时间、工作性质等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保赔偿的合理性和合法性。
• 如果对误工费的计算方式或赔偿标准存在疑问，可以进一步查阅相关法律法规或咨询专业人士，以获取更准确的信息和建议。