误工费的计算是否包含法定节假日，关键在于受害人正常工作时节假日是否有收入，具体分为以下两种情况：
一、节假日计入误工费的情况
受害人正常工作时节假日也工作并产生收入：
- 如果受害人从事的是销售、服务行业等轮班制工作，节假日也属于其正常工作时间，并且因受伤导致在节假日无法工作，那么这部分时间的收入损失应计算在误工费内。
- 计算公式：误工费赔偿金额 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 误工天数（其中月计薪天数通常为21.75天，误工天数包含节假日）。
- 示例：张三每月固定工资收入为6000元，因受伤在法定假日误工3天，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元，误工费为275.86×3 = 827.58元。
受害人在节假日通常会加班并获得额外收入：
- 如果受害人在节假日通常会加班并获得额外收入，且因受伤导致无法加班，那么这部分损失的加班费可以计入误工费，但需提供充分证据（如加班通知、加班工资发放记录等）。
- 示例：李四在节假日加班工资为平时的两倍，因受伤无法加班，若能提供加班通知和工资发放记录，则这部分损失的加班费应计入误工费。
二、节假日不计入误工费的情况
受害人节假日本来就属于休息时间且不产生劳动报酬：
- 如果受害人工作性质特殊，节假日本来就属于休息时间且不产生劳动报酬（如机关单位、企业按照正常工作日上班，双休和法定节假日休息），则误工费的计算不包括这些原本就不工作的节假日。
- 计算公式：误工费赔偿金额 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 误工天数（其中误工天数不包含节假日）。
- 示例：王五在机关单位工作，双休和法定节假日休息，因受伤误工10天，但其中包含2天法定节假日，则实际误工天数为8天，误工费按8天计算。
受害人无法证明节假日有额外收入或加班费：
- 如果受害人无法证明在节假日有额外收入或加班费因受伤而损失，则节假日不计入误工天数。
- 示例：赵六无法提供节假日加班通知或工资发放记录，则无法证明其在节假日有额外收入或加班费损失，因此节假日不计入误工天数。
三、其他注意事项
误工时间的确定：
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或法医鉴定来确定。如果医疗机构出具证明建议受害人休息包含了法定假日，那么该法定假日期间应计入误工时间（前提是受害人正常工作时节假日也工作并产生收入）。
- 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。在法定假日期间，如果劳动者因误工而未能工作，且符合上述计入误工费的条件，则这段时间也应计入误工时间内。
收入状况的确定：
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。月工资收入包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 受害人无固定收入但能证明最近三年平均收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
总结来说，误工费的计算是否包含法定节假日，需根据受害人的工作性质和节假日是否有收入来确定。在实际操作中，应根据受害人的具体情况和工作性质来准确计算误工费，以确保受害人因误工导致的收入损失得到合理赔偿。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。