做工厂计划的人员，其退休年龄主要取决于性别、岗位性质以及是否涉及特殊工种或因病致残等因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 正常退休年龄：

   • 男性职工：无论从事何种岗位，包括工厂计划工作，男性职工的正常退休年龄均为年满60周岁。
   • 女性职工：
     • 女工人：正常退休年龄为年满50周岁。若做工厂计划的人员属于女工人岗位，则适用此年龄。
     • 女干部（或管理技术岗位女职工）：正常退休年龄为年满55周岁。若做工厂计划的人员属于管理或技术岗位，且被认定为女干部，则适用此年龄。需注意的是，岗位性质的界定可能因行业、企业而异，具体应参考个人档案或咨询单位人事部门。

2. 特殊工种退休年龄：

   • 如果做工厂计划的人员从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且符合特殊工种的条件，那么其退休年龄可以提前。
   • 男性：年满55周岁，且连续工龄满10年。
   • 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年。
   • 特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定，如煤矿井下作业、高空架设作业等。若做工厂计划的工作涉及此类特殊工种，则可能适用提前退休的规定。

3. 因病或非因工致残退休年龄：

   • 如果做工厂计划的人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力，其退休年龄也可以适当提前。
   • 男性：年满50周岁，且连续工龄满10年。
   • 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年。
   • 此情况需经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。若未达到上述年龄但已完全丧失劳动能力，可办理退职手续。

建议：

• 在确定个人退休年龄时，做工厂计划的人员应综合考虑性别、岗位性质、工作年限以及健康状况等因素。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供准确的法律意见。