在高海拔地区，劳动仲裁中加班费的赔偿金额计算方式与一般地区相同，并非固定数额，而是依据劳动者的基本工资、加班时长以及加班发生的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定。以下是对加班费计算的详细解析：
加班费计算要素
计算基数：
- 有约定的情况：以劳动合同中明确约定的工资作为计算基数，但该工资不得低于当地最低工资标准。
- 无约定的情况：按照实际发放的工资作为计算基数，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等正常工作时间的劳动报酬，但不包含加班工资和特殊情况下支付的工资。
不同加班情形的计算标准：
- 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：工作日加班费 = 加班时长 × 小时工资基数 × 150%。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式为：休息日加班费 = 加班时长 × 小时工资基数 × 200%。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能以补休替代。计算公式为：法定休假日加班费 = 加班时长 × 小时工资基数 × 300%。
实际案例应用
假设某劳动者在高海拔地区工作，其月工资收入为6000元，分别在工作日加班2小时、休息日加班4小时、法定休假日加班3小时，则：
- 小时工资基数 = 6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元。
- 工作日加班费 = 2 × 34.48 × 150% = 103.44元。
- 休息日加班费 = 4 × 34.48 × 200% = 275.84元。
- 法定休假日加班费 = 3 × 34.48 × 300% = 310.32元。
- 该月加班费总计 = 103.44 + 275.84 + 310.32 = 689.6元。
举证责任与仲裁申请
劳动者主张加班费时，需承担加班事实存在的举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据而拒不提供，则由用人单位承担不利后果。因此，劳动者应准备好工资记录、考勤记录等相关证据材料，以便在必要时向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
特殊考虑
虽然高海拔地区的工作环境可能更为艰苦，但在计算加班费时，并不直接因高海拔而增加赔偿比例。不过，如果劳动者与用人单位在劳动合同中或通过其他方式约定了高海拔地区的特殊补贴或津贴，并且这些补贴或津贴与加班相关，那么这些约定可能会影响加班费的最终计算。但这种情况需要具体的合同条款或约定来支持。
建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于加班费和高海拔地区特殊补贴或津贴的约定。
- 在主张加班费时，务必保留好相关证据材料，如工资记录、考勤记录等。
- 如果对加班费的计算有疑问或争议，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解高海拔地区劳动仲裁中加班费的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。