关于“劳动派遣到单位仲裁是否有加班费以及加班费多少”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动派遣到单位工作的员工，在符合法定条件下是有权要求支付加班费的。加班费的计算方式及具体数额则依据加班的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）和员工的工资标准来确定。

分析说明：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动派遣员工的加班费：

   • 劳动派遣员工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 当劳动派遣员工被派遣到用工单位工作时，其工作时间、休息休假等权益应受到用工单位的保障。因此，如果用工单位安排劳动派遣员工在法定工作时间外加班，就应当按照上述法律规定支付加班费。

3. 加班费的计算：

   • 加班费的计算方式依据加班的具体时间和员工的工资标准来确定。具体而言，如果员工在工作日加班，加班费为其日工资的1.5倍；如果在休息日加班且不能安排补休，加班费为其日工资的2倍；如果在法定节假日加班，加班费为其日工资的3倍。
   • 日工资的计算方式通常为员工月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。

4. 实际案例：

   • 假设某劳动派遣员工的月工资为5000元，被派遣到用工单位后在某工作日加班3小时，那么其加班费应为：5000元/21.75天/8小时*3小时*1.5=129.31元（四舍五入到小数点后两位）。

总结：劳动派遣到单位的员工在符合法定条件下是有权要求支付加班费的，加班费的计算方式及具体数额依据加班的具体时间和员工的工资标准来确定。如果用工单位未按规定支付加班费，员工可以通过劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体计算加班费，请直接向我咨询。