您好，关于您提出的“国有林业局东北重点林区职工买断工龄是否可以”的问题，这涉及到具体的政策执行和职工权益保障，以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国有林业局东北重点林区作为我国重要的生态安全屏障和后备森林资源培育战略基地，其改革和管理都受到国家的高度重视。2015年，中共中央、国务院印发了《国有林区改革指导意见》，启动了重点国有林区的改革，其中涉及了多项改革任务，包括理顺政府和企业的关系、理顺中央和地方的关系等。
在改革过程中，国家林草局会同国家发改委等部门，积极推动各项改革任务的落实，包括促进停伐政策的全面落实、理顺管理体制、提升森林资源管护成效等。同时，也注重改善林区民生，如投入资金改善林区公共基础设施、妥善安置职工、提高职工收入等。
然而，关于“买断工龄”这一具体问题，它并非改革任务中的直接内容，而是涉及到职工与企业的劳动关系处理。在一般情况下，“买断工龄”是指企业通过一次性支付经济补偿金的方式，与职工解除劳动关系。但这一做法是否可行，以及具体的经济补偿标准等，都需要根据当地的法律法规、政策规定以及企业的实际情况来确定。
对于国有林业局东北重点林区的职工来说，如果考虑“买断工龄”，首先需要了解的是，这一做法是否符合当地的政策规定，以及企业是否有相应的经济补偿方案。同时，职工也需要权衡利弊，考虑“买断工龄”后自身的就业、社保等后续问题。
此外，我还注意到，在您提供的参考信息中，有一封关于退役士兵安置信访事项的投诉信。虽然这封信与您的问题不直接相关，但它反映了在处理劳动关系和职工权益问题时，需要遵循法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，对于国有林业局东北重点林区职工是否可以“买断工龄”的问题，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。