针对您提出的“电网职工因家庭纠纷被判缓刑是否会被开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确缓刑的法律性质。缓刑是人民法院对于罪犯的一种刑罚执行方式，它允许罪犯在缓刑期间不用进入监所服刑，但仍需接受相关部门的监管，并必须遵守一系列规定。如果在缓刑考验期限内，罪犯违反了这些规定或者又犯新罪，那么缓刑可能会被撤销，并执行原判刑罚。

接下来，我们来看单位对判缓刑员工的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，对于被依法追究刑事责任的员工，包括被判缓刑的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。这意味着，单位在法律上是有权选择开除该员工的。

然而，这里的规定是“可以”开除，而不是“必须”开除。具体是否会开除，可能会依据单位内部的规章制度、员工的个人情况（如工作表现、职位重要性等）、以及犯罪的性质和严重程度等多种因素来综合考虑。

对于电网职工（无论是集体工还是正式员工）来说，如果因家庭纠纷被判缓刑，其是否会被开除将取决于电网公司的内部规定以及实际情况。电网公司作为国有企业，其员工管理可能会更加严格，但总体上还是会遵循上述法律法规的原则。

因此，电网职工因家庭纠纷被判缓刑并不一定会被开除，但单位有权根据相关法律法规和内部规定来做出决定。如果您或您身边的同事遇到此类情况，建议及时与单位的人力资源部门沟通，了解具体的处理方式和可能的后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。