您好，关于学护理的实习生国庆不放假是否犯法的问题，这主要涉及到我国的劳动法规定。

首先，国庆节是劳动法规定的法定节假日，原则上用人单位应当安排劳动者休假。但是，如果因为工作特殊需要，比如医疗行业在节假日也可能需要保持一定的服务能力，那么用人单位在法定休假日安排劳动者工作，并不直接构成违法行为。

不过，这里有一个关键的条件，那就是如果用人单位在国庆节这样的法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动法明确规定的，用以保障劳动者在节假日工作的合法权益。

对于您作为学护理的实习生来说，如果国庆节期间被安排工作，首先您要确认的是，用人单位是否按照法律规定支付了您不低于工资百分之三百的工资报酬。如果支付了，那么从法律角度来说，这并不构成违法行为。如果未支付，那么您有权向相关部门（比如人社局）进行举报，以维护自己的合法权益。

总的来说，国庆不放假本身并不直接犯法，关键在于用人单位是否按照法律规定支付了相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。