结论前置：老板们不积极处理工地受伤员工工资及赔偿问题，主要可能出于降低经济成本、规避法律责任、拖延战术消耗员工耐心、缺乏法律意识或存在侥幸心理等考虑，但这些行为均违反法律规定，员工有权通过法律途径维护自身权益。

1. 降低经济成本：

   • 老板们可能认为，支付受伤员工的工资、医疗费及可能的赔偿金会增加企业的经济负担。特别是在一些小型工地或包工头模式下，经济压力可能更为显著，因此他们选择逃避责任，试图减少支出。
   • 法律视角：然而，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工地受伤应被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。逃避责任不仅无法真正降低成本，还可能面临更严重的法律后果。

2. 规避法律责任：

   • 部分老板可能对法律责任认识不足，或存在侥幸心理，认为通过不处理、不承认等方式可以规避法律责任。他们可能认为员工缺乏法律知识或维权能力，从而选择冒险。
   • 法律视角：实际上，法律对工伤认定和赔偿有明确规定，用人单位无法通过逃避来规避责任。一旦员工通过法律途径维权，用人单位不仅需承担赔偿责任，还可能面临行政处罚。

3. 拖延战术消耗员工耐心：

   • 有些老板可能采用拖延战术，试图通过消耗员工的耐心和精力，使员工最终放弃维权。他们可能认为员工因时间、精力或经济压力而选择妥协。
   • 法律视角：然而，法律为工伤员工提供了明确的维权途径和时限，如申请工伤认定、劳动能力鉴定、提起劳动仲裁等。员工有权在法定时限内维护自身权益，拖延战术无法改变法律事实。

4. 缺乏法律意识或存在侥幸心理：

   • 部分老板可能因缺乏法律意识，对工伤赔偿的法律责任和后果认识不足。他们可能认为“小事化了”或“私下解决”更为简便，从而忽视法律程序。
   • 法律视角：这种做法不仅无法真正解决问题，还可能因违反法律规定而面临更严重的后果。法律强调程序的正当性和结果的公正性，任何试图绕过法律程序的行为都可能被视为违法。

建议：作为受伤员工，您应首先收集相关证据（如工伤事故证明、医疗记录、工资单等），然后向当地劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您有权要求用人单位支付相关费用。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。有任何法律问题，都可以直接向我咨询。