针对您提出的“公司不续签离职证明注意事项”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、离职证明的重要性与法律性质

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，对劳动者再就业和申领失业保险待遇具有至关重要的作用。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

二、公司不续签时离职证明的出具

1. 及时出具：

   • 当公司决定不续签劳动合同时，应当在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明。这是公司的法定义务，不得拖延或拒绝。
   • 拖延出具离职证明可能会给劳动者再就业带来障碍，甚至导致劳动者错过心仪的工作机会。若因此给劳动者造成损失，公司可能需要承担赔偿责任。

2. 内容合规：

   • 离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
   • 不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。这些内容不仅与离职证明的功能相悖，还可能引发劳动纠纷。

3. 不得附加条件：

   • 公司不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
   • 离职证明的出具是公司的法定义务，与劳动者是否办理离职交接无关。公司不得以此为由拒绝或拖延出具离职证明。

三、注意事项与风险防范

1. 保留证据：

   • 在出具离职证明时，公司应当保留好相关证据，如离职证明的签收记录、邮寄凭证等。以备在发生劳动纠纷时，能够证明公司已经履行了出具离职证明的义务。

2. 避免虚假陈述：

   • 公司不得在离职证明上作虚假陈述或隐瞒重要事实。这可能导致公司面临法律责任，如被劳动者起诉要求赔偿损失等。

3. 谨慎处理额外要求：

   • 当劳动者提出额外要求时，如要求开高于实际工资的收入证明或填写其他离职理由等，公司应当谨慎处理。这些要求可能给公司带来法律风险，如被劳动者利用作为要求补足工资差额的证据等。

四、案例分析

以北京一中院审理的某案例为例，公司因未及时出具离职证明给劳动者造成损失，最终被法院判决赔偿劳动者工资损失。这一案例充分说明了及时出具离职证明的重要性以及公司可能面临的法律责任。

综上所述，当公司决定不续签劳动合同时，应当及时、合规地为劳动者出具离职证明，并避免附加任何条件或作虚假陈述。同时，公司也应当保留好相关证据，以备在发生劳动纠纷时能够证明自己的清白。希望这些解答能够对您有所帮助。