经济性裁员时，用人单位是需要向被裁减人员开具解除劳动合同通知书的，且通常建议采用书面形式。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位进行经济性裁员（即裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上）时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。虽然该条款未直接规定必须向被裁减人员开具书面解除劳动合同通知书，但结合劳动合同解除的一般原则和实务操作，用人单位通常应以书面形式通知被裁减人员。这是因为书面通知能够更明确地表达解除意图和原因，有助于减少误解和后续纠纷。

二、实务操作

在实务操作中，为了保障劳动者的知情权和后续维权权益，用人单位在进行经济性裁员时，一般会向被裁减人员出具书面解除劳动合同通知书。该通知书应明确载明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息，以便劳动者了解自己的权益和后续行动方向。

三、未开具通知书的后果

如果用人单位在进行经济性裁员时未向被裁减人员开具解除劳动合同通知书，可能会面临以下后果：

1. 劳动者维权困难：劳动者可能因缺乏书面证据而难以证明劳动合同已被解除，从而在维权过程中处于不利地位。
2. 用人单位承担法律责任：根据相关法律法规，用人单位未依法履行解除劳动合同手续的，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。

四、建议

1. 对于用人单位：在进行经济性裁员时，务必依法履行提前通知工会或全体职工、向劳动行政部门报告等程序，并向被裁减人员出具书面解除劳动合同通知书。这有助于降低法律风险，维护企业形象。
2. 对于劳动者：如果遭遇经济性裁员且未收到书面解除劳动合同通知书，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。

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