劳动者在非本人原因被安排到关联公司工作时，一般不可以直接选择原关联公司要求经济赔偿金，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如关联公司）工作时，这通常被视为劳动合同主体的变更，而非劳动合同的解除。根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。在此情况下，由于劳动者并未因劳动合同的变更而失业，且工龄继续计算，因此原用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的性质是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者因劳动关系终止而造成的失业补偿。在劳动者并未失业，且工龄继续计算的情形下，支付经济补偿金缺乏法律依据。

二、例外情形

尽管在一般情况下，劳动者不能直接选择原关联公司要求经济赔偿金，但存在以下例外情形：

1. 原用人单位未履行协商义务：

   • 如果原用人单位在安排劳动者到新用人单位工作时，未与劳动者协商一致，或者未以书面形式变更劳动合同，且劳动者对此表示异议，那么劳动者有权拒绝换签新用人单位的劳动合同。
   • 在此情况下，如果原用人单位无法再继续履行劳动合同，且未与劳动者协商一致变更劳动合同内容，那么根据法律规定，原用人单位可能需要支付经济补偿金。

2. 原用人单位未提供劳动条件：

   • 如果原用人单位在安排劳动者到新用人单位工作后，未提供劳动合同约定的劳动条件，或者新用人单位提供的劳动条件显著低于原用人单位，那么劳动者有权单方行使解除权，并主张经济补偿金。

3. 关联公司未履行法定义务：

   • 如果关联公司之间在安排劳动者工作时，存在违反法律、行政法规或公序良俗的行为，如未支付劳动者应得的工资、福利等，那么劳动者有权要求相关公司承担法律责任，包括支付经济补偿金。

三、具体案例与法律依据

• 案例参考：在(2016)浙01民终7592号案例中，法院认为由于原用人单位未能提供充分的调动手续，且劳动者已与新用人单位签订了劳动合同，因此认定劳动者与原用人单位的劳动关系已经协商一致解除，原用人单位应支付经济补偿金。但这一案例的特殊性在于原用人单位未能履行协商和调动手续的义务。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同约定的内容，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
  • 《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条：在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持（在符合特定情形下）。

四、建议与总结

• 对于劳动者：在面临关联公司换签劳动合同的情况时，应仔细了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 对于用人单位：在安排劳动者到关联公司工作时，应严格遵守法律法规和政策规定，与劳动者协商一致并签订书面变更协议。同时，应确保新用人单位提供的劳动条件不低于原用人单位，以避免引发劳动争议。

总结来说，劳动者在非本人原因被安排到关联公司工作时，一般不能直接选择原关联公司要求经济赔偿金。但在存在例外情形时，如原用人单位未履行协商义务、未提供劳动条件或关联公司未履行法定义务等，劳动者有权要求相关公司承担法律责任并支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。