使用基本工资计算加班费是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常情况下的不合法性

在大多数情况下，仅使用基本工资作为加班费的计算基数是不合法的。根据法律规定，计算加班费的基数一般应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，这个标准通常应包含基本工资、岗位津贴等固定发放的项目。例如，若劳动者月基本工资为2000元，岗位津贴为500元，那么正常出勤月工资应为2500元，计算加班费时应以2500元对应的时薪或日薪为基数，而非仅以2000元基本工资为基数。

二、劳动合同明确约定时的合法性

如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数就是基本工资，并且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位支付的加班费也符合法律规定的比例（如延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%的工资报酬），那么在这种情况下，使用基本工资计算加班费是合法的。

三、实际操作中的建议

1. 核查劳动合同：首先，您应仔细核查自己的劳动合同，看其中是否明确约定了加班费的计算基数。

2. 与用人单位协商：如果劳动合同中没有明确约定，或者您对约定的计算基数有疑问，您可以与用人单位进行协商，要求按照实际工资收入作为加班费的计算基数。

3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”通常应理解为劳动者正常出勤月工资，包含基本工资、岗位津贴等固定发放的项目。

总结与建议：

使用基本工资计算加班费是否合法，关键在于劳动合同的约定以及是否符合法律规定。如果劳动合同中有明确约定且符合法律规定，那么是合法的；如果没有约定或者约定不符合法律规定，那么您有权要求按照实际工资收入作为加班费的计算基数。在遇到此类问题时，建议您先核查劳动合同，然后与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。